月嫂应如何与雇主相处呢？_广州月嫂培训

如今，随着人们生活质量逐渐提高，家庭请月嫂已经越来越流行了，很多宝爸宝妈们都会提前在月嫂公司提前预定月嫂，以便在分娩的时候月嫂可以对自己和刚出生的宝宝进行专业的护理和照顾。那么，当把我们把月嫂雇请到家里来时，怎样才能很好的沟通却又成为一个难题了，而月嫂又应该如何与雇主相处呢？这里，经过依佳族家政累计下来的大量经验，总结出了针对月嫂与雇主的沟通提了几点建议：

月嫂如何调整心态？

首先作为月嫂来说，对待雇主家的产妇和宝宝需要有一颗真挚服务的心，不能只看重雇主给多少的工资，而在做事方面随便敷衍。通常月嫂在护理产妇时，产妇可能有些情绪，作为月嫂要能理解产妇，因为产妇在产后是很容易发脾气的，甚至有时会伴随产后抑郁症，这时月嫂就要进行及时疏导和安慰，切勿与产妇发生争执。月嫂需要有良好的心态对待自己的工作，不应对工作时间和工作内容过多的计较。

雇主如何处理与月嫂的关系？

雇主与月嫂之间最重要的就是尊重，有些请过月嫂的朋友会说，月嫂都闲不住，除了处理自己分内的事以外，还做了很多分内的事。其实，人与人之间都是要互相尊重，对于月嫂来说，他们为了护理好宝妈跟宝宝不辞劳苦，把时间都花在了照顾母亲和婴儿身上，雇主与月嫂之间要相互尊重，雇主不要显得高高在上的，也不要嫌弃月嫂的职业，这样月嫂在雇主家也做得安心，也愿意帮助处理一些分外的事情，不至于产生一些小矛盾。

相互理解和支持

月嫂和雇主之间，相互理解和支持也是必不可少的。例如有一名月嫂说，他的雇主知道自家孩子晚上闹腾，月嫂有时候会睡不好，第二天早早就把孩子抱走，让月嫂多睡两个小时，即使有时候月嫂睡过头了，雇主也不会责怪。而另一名月嫂说，曾经有个雇主，家里买回的水果，从来都要当着她的面清点个数，有时故意挑明“水果是给家里人买的”。有的则时刻提防着她们，生怕会拿走他们家东西。这是两个鲜明的对比，前者能理解月嫂工作的劳累，相互协调，后者对月嫂猜疑，不信任不理解，这势必会影响月嫂工作的热情，如果月嫂感觉到了雇主家庭对她的理解和支持，那么她自然也会更愿意为这个雇主家庭付出更多。

总 结

如今月嫂的工作从一开始受到怀疑到逐渐得到公众的认同，再到最后赢得信任时需要一个过程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主意见上产生分歧，雇主和月嫂通常都应主动选择谦让。

依佳族家政顾问建议：每个人都有自己的生活背景，生活习惯也各有相同。当月嫂到一个新的雇主家上户时双方都需要去磨合，更重要的是交流，相互尊重、真诚交流。如果还是没有效果，那就尽量少说多做，用实际行动来印证自己的价值

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